مشاوره سرمایه انسانی

رفتار کارکنان از طریق سیستم ها و ساختار ها، ایجاد، توسعه و تقویت می شود. یکی از دلایل وجود چالش های متفاوت در سازمان های مختلف نامتناسب بودن سیستم ها، ساختار ها و فرایند های صنعت، بلوغ سازمانی، بلوغ کارکنان در سازمان می باشد. سیستم های سرمایه انسانی به دنبال شکل دادن به رفتار افراد در سازمان می باشند که در صورتی که از کیفیت و تناسب لازم برخوردار نباشند نه تنها به سازمان کمکی نخواهند کرد بلکه منجر به تشدید تعارض ها و چالش ها، کاهش بهره وری، اتلاف منابع و تاخیر در دست یابی به اهدف سازمانی می گردد. طی سالیان گذشته موسسه فاخر توسط کادر صنعتی و دانشگاهی تجربه همکاری در سازمان ها خصوص و دولتی اقدام به طراحی سیستم های مختلف در حوزه اداری، منابع انسانی، سرمایه انسانی نموده است. در ذیل برخی از زیر سیستم های مدیریت سرمایه انسانی اشاره شده است: سیستم برنامه ریزی منابع انسانی ساختار سازمانی- سیستم استخدام- سیستم تجزیه و تحلیل و ارزشیابی شغل- سیستم حقوق و مزایا- سیستم ارزیابی عملکرد و مدیریت عملکرد- سیستم آموزش و توسعه منابع انسانی - مدیریت استعداد- سیستم نگهداشت منابع انسانی- مدیریت استراتژیک منابع انسانی